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Offene Stellen

in der Katholischen Kirche in Oberösterreich

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    Kontakt

     

    Jobangebote der Caritas

     

    Initiativbewerbung

     

    Arbeiten in der Katholischen Kirche

    Du machst den Unterschied!

    Es ist nicht egal wer wo arbeitet, sondern auf dich kommt es an als Mitarbeiter:in im Team der Katholischen Kirche in Oberösterreich.

    Gestalte Kirche aktiv mit und bringe dich mit deinen persönlichen Talenten ein. Leiste einen wertvollen Beitrag - nahe bei den  Menschen, wirksam in der Gesellschaft - und entfalte deine Begabungen in einer sinnstiftenden Tätigkeit. Es erwartet dich ein wertschätzendes Betriebsklima, Flexibilität im Beruf und abwechslungsreiche Aufgaben.
     

    Wir freuen uns auf deine Bewerbung! 

    Offene Stellen

    Berater:in im Kirchenbeitrag

    Wels
    Dienstbeginn: 1. November 2025
    Beschäftigungsausmaß: 32 - 37,5 WoStd. / 85,33 - 100 %
    Details: Berater:in im Kirchenbeitrag

    Gefängnisseelsorger:in in der Justizanstalt Linz und im Forensisch-therapeutisches Zentrum Asten

    Dienstbeginn: 1. November 2025
    Beschäftigungsausmaß: 14 WoStd. / 37,33 % (2 x 7 WoStd.)
    Details: Gefängnisseelsorger:in in der Justizanstalt Linz und im Forensisch-therapeutisches Zentrum Asten

    Mitarbeiter:in für Reinigung und Vorbereitung der Seminarräume im Bildungshaus Schloss Puchberg

    Bildungshaus Schloss Puchberg, Puchberg 1, 4600 Wels
    Dienstbeginn: 1. November 2025
    Beschäftigungsausmaß: 20 WoStd. / 53,33 %
    Details: Mitarbeiter:in für Reinigung und Vorbereitung der Seminarräume im Bildungshaus Schloss Puchberg

    Koch/Köchin im Bildungshaus Schloss Puchberg

    Bildungshaus Schloss Puchberg, Puchberg 1, 4600 Wels
    Dienstbeginn: 1. Jänner 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Koch/Köchin im Bildungshaus Schloss Puchberg

    Referent:in für die Fachbegleitung von Mitarbeiter:innen in der kirchlichen Jugendarbeit

    Team Jugend und junge Erwachsene
    Dienstbeginn: 1. Dezember 2025
    Beschäftigungsausmaß: 15 - 22,5 WoStd. / 40 - 60 %
    Details: Referent:in für die Fachbegleitung von Mitarbeiter:innen in der kirchlichen Jugendarbeit

    Beauftragte:r für Jugendpastoral im Dekanat Windischgarsten

    Dekanat Windischgarsten
    Dienstbeginn: 01.10.2025
    Beschäftigungsausmaß: 12 - 18,75 WoStd./32%-50%
    Details: Beauftragte:r für Jugendpastoral im Dekanat Windischgarsten

    Pastoralassistent:in für das Dekanat Bad Ischl

    Pfarre Bad Ischl
    Dienstbeginn: 01.10.2025
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 27 WoStd. / 50-72%
    Details: Pastoralassistent:in für das Dekanat Bad Ischl

    Seelsorger:in für die Pfarre EferdingerLand

    Schwerpunkt in den Pfarrgemeinden Aschach und Stroheim
    Dienstbeginn: 01.10.2025
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 Wstd. /100 %
    Details: Seelsorger:in für die Pfarre EferdingerLand

    Seelsorgeverantwortliche:r für die Pfarre Attersee

    Schwerpunkt Pfarrgemeinde Timelkam
    Dienstbeginn: 01.10.2025
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 WoStd. / 50%
    Details: Seelsorgeverantwortliche:r für die Pfarre Attersee

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Enns-Lorch
    Dienstbeginn: 1. September 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Reichersberg
    Dienstbeginn: 1. September 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Gmunden
    Dienstbeginn: 1. September 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Altenfelden
    Dienstbeginn: 1. September 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Altheim-Aspach
    Dienstbeginn: 1. September 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Grein
    Dienstbeginn: 1. September 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Pastoralvorstand (m/w/d)

    für die künftige Pfarre im derzeitigen Dekanat Windischgarsten
    Dienstbeginn: 1. September 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %
    Details: Pastoralvorstand (m/w/d)

    Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Windischgarsten
    Dienstbeginn: 1. Mai 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Grein
    Dienstbeginn: 1. Mai 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Altheim-Aspach
    Dienstbeginn: 1. Mai 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Altenfelden
    Dienstbeginn: 1. Mai 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Gmunden
    Dienstbeginn: 1. Mai 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Reichersberg
    Dienstbeginn: 1. Mai 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Enns-Lorch
    Dienstbeginn: 1. Mai 2026
    Beschäftigungsausmaß: 37,5 WoStd. / 100 %
    Details: Verwaltungsvorstand (m/w/d)

    Assistent:in für die Diözesane Immobilienstiftung

    Hafnerstraße 18, 4020 Linz
    Dienstbeginn: 1. November 2025
    Beschäftigungsausmaß: 30 WoStd. / 80 %
    Details: Assistent:in für die Diözesane Immobilienstiftung

    Raumpfleger:in in Linz-Urfahr

    Pfarrgemeinde Hl. Geist, Schumpeterstr. 3, 4040 Linz
    Dienstbeginn: 1. November 2025
    Beschäftigungsausmaß: 25 WoStd. / 66,67 %
    Details: Raumpfleger:in in Linz-Urfahr

    Psycholog:in Telefonseelsorge

    Referent:in im Team Krisenbegleitung
    Dienstbeginn: 1. November 2025
    Beschäftigungsausmaß: 30 WoStd. / 80 %
    Details: Psycholog:in Telefonseelsorge

    Assistent:in für den Pfarrvorstand Linz-Mitte

    Pfarre Linz-Mitte
    Dienstbeginn: 1. Oktober 2025
    Beschäftigungsausmaß: 5 bis 10 WoSt. / 13,3 bis 26,6 %
    Details: Assistent:in für den Pfarrvorstand Linz-Mitte

    Wirtschaftsmitarbeiter:in für Cateringbetreuung (Service) und Reinigung

    Bildungszentrum Franziskushaus, Ried im Innkreis
    Dienstbeginn: 1. Oktober 2025
    Beschäftigungsausmaß: 30 WoStd. / 80 %
    Details: Wirtschaftsmitarbeiter:in für Cateringbetreuung (Service) und Reinigung

    Theologische:r Referent:in des Bildungshauses Schloss Puchberg

    Bildungshaus Schloss Puchberg, Puchberg 1, 4600 Wels
    Dienstbeginn: 1. Jänner 2026
    Beschäftigungsausmaß: 18,75 WoStd. / 50 %
    Details: Theologische:r Referent:in des Bildungshauses Schloss Puchberg

    Diözesane:r Kirchenmusikbeauftragte:r

    Diözesanhaus, Kapuzinerstraße 84, 4020 Linz
    Dienstbeginn: 1. November 2025
    Beschäftigungsausmaß: 28,25 WoStd. / 75,33 %
    Details: Diözesane:r Kirchenmusikbeauftragte:r

    Unser Angebot
    Unser Angebot

    Kollektivvertrag der Diözese Linz

    Schon seit dem Jahr 2001 hat die Diözese Linz einen eigenen Kollektivvertrag, der die Dienstverhältnisse aller Mitarbeiter:innen regelt.

    Spirituelle Angebote

    Spirituelle Angebote

    Der Glaube an Gott bildet das Fundament unserer Arbeit. Spiritualität und Glaube sind stetige Wegbegleiter. Abseits des Arbeitsalltags haben MitarbeiterInnen die Möglichkeit, an spirituellen Feiern, Gottesdiensten oder Meditationsrunden teilzunehmen.

    Finanzielle Zuschüsse und Vergünstigungen

    Die Katholische Kirche in Oberösterreich gewährt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern finanzielle Zuschüsse und Vergünstigungen auf Basis des Kollektivvertrags.

    Lebenslanges Lernen

    Eine regelmäßige Weiterbildung der eigenen Kompetenzen eröffnet neue Perspektiven und schärft zugleich den Blick für Wesentliches. 

    Flexible Arbeitszeitgestaltung

    Die Katholische Kirche in Oberösterreich bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben verschiedenen Arbeitszeitmodellen auch höchste Flexibiliät in der Arbeitszeitgestaltung. 

    Psychische Gesundheit und Stabilität

    Manchmal kann Arbeit einen Einfluss auf das seelische Gleichgewicht haben. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre innere Ruhe und Ausgeglichenheit aufrechtzuerhalten.

    Gesundheitsförderung und Absicherung im Krankheitsfall

    Das Wohlbefinden der MitarbeiterInnen ist unsere wichtigste Ressource. Menschen, die gesund sind haben Ausstrahlung und können die gestellten Aufgaben zur Zufriedenheit erfüllen.

    Bildschirmbrille

    Bildschirmbrille

    Wer mehrere Stunden pro Tag vor dem Computer sitzt, setzt seinen Augen einer Belastung aus. Sollte die Bildschirmarbeit Ihr Sehvermögen beeinträchtigen, steht Ihnen ein Zuschuss für eine Bildschirmbrille zu. Was es dabei zu beachten gibt ... 

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