Dieses Gleichstellungsleitbild dient Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Diözese Linz, insbesondere Führungskräften,
als Richtlinie und Wegweiser für den Prozess der Gleichstellung.
Seit 2002 gibt es den Leitfaden für geschlechtergerechtes Formulieren. Dies ist die dritte überarbeitete Fassung. Der Leitfaden enthält die wichtigsten Grundprinzipien und Beispiele für die Anwendung geschlechtergerechter Sprache.
